Es un hecho histórico constatable que el movimiento sindical
a lo largo del siglo XX ha conseguido derechos indiscutibles (hasta ahora) para
los trabajadores. La importancia de un sindicato como garante de los derechos
de los trabajadores estaba tan impregnada en la sociedad que incluso durante el
franquismo existía el sindicato vertical.
Entonces, ¿porqué se han desprestigiado tanto en las últimas
décadas?. Creo que ha sido porque han perdido la esencia de sus orígenes.
Algunos piensan que deben modernizarse. Yo entiendo que deben volver a sus
orígenes adaptándose a los nuevos tiempos.
Debería reducirse considerablemente los liberados sindicales.
El representante sindical debe estar en contacto con la realidad laboral por lo
que debe estar trabajando. Por supuesto que debe tener una protección especial
para evitar represalias por parte del empresario sobre todo en materia de
despidos. Los liberados sindicales se deberían centrar únicamente a la asesoría
jurídica.
Las centrales sindicales deberían ser sectoriales (metalurgia,
servicios, agricultura, educación, sanidad…) Las grandes centrales sindicales
como UGT o CCOO pueden defender medidas que sean favorables a un sector y perjudiciales a otros. Es
cierto que hay derechos comunes a todos los trabajadores, pero también que hay situaciones
específicas para determinados sectores
de la economía.
Los sindicatos deberían financiarse con las cuotas de los
sindicados o por donaciones de particulares. Las subvenciones que recibe del
Estado hacen que actúen como “vendidos” al Gobierno de turno, especialmente si
es de “tendencia de izquierdas”. No se le puede hacer mucho daño a quien te da
de comer.
Mención especial tengo que hacer a las subvenciones para la
formación que reciben tanto los sindicatos como las asociaciones patronales. Se
han convertido en una forma de financiación encubierta de estos organismos. Además
se han convertido en empresarios y, como tales, están copiando lo mismo que
denuncian de ellos como, por ejemplo, ERE con 20 días de indemnización y un
límite de 12 mensualidades. Durante la próxima huelga general podrían hacerse
huelga a ellos mismos. El Estado y las Comunidades Autónomas tienen instrumentos
suficientes para impartir esa formación con sus propios medios y de calidad,
tanto la formación reglada (ciclos formativos) como la formación para el empleo
(cursos para desempleados y para trabajadores) a través de los Centros
Integrados de Formación Profesional. ¿Por qué están tardando tanto en
implantarlos en Castilla-La Mancha? ¿Acaso recibirán presiones? No lo creo…
En definitiva, los sindicatos, si quieren recuperar la
confianza de los trabajadores, deben trabajar (literalmente hablando) junto con
los trabajadores que defienden para saber de primera mano los problemas que
tienen. Deben autogestionarse y depender económicamente lo menos posible de las
Administraciones Públicas para poder exigir con plena libertad una política de
defensa de los trabajadores a todos los gobiernos, cualquiera que sea su color.
